La gran brecha

World Vision y VisionFund International han presentado junto a el Strong Women Impact Fund, un fondo de deuda de 100 millones de dólares destinado a salvar la brecha financiera de género de las mujeres rurales de todo el mundo.

Presentado en la Cumbre Anual de Concordia 2023 en Nueva York, el fondo se centra en proporcionar productos financieros innovadores para empoderar a las mujeres menos favorecidas económicamente, fomentando la resiliencia financiera, el bienestar de los hogares y la ruptura del ciclo de la pobreza.

Las mujeres, que constituyen un vasto potencial sin explotar, se enfrentan actualmente a un déficit de acceso al crédito de casi 320,000 millones de dólares, lo que obstaculiza su progreso económico. El Strong Women Impact Fund aborda este problema ofreciendo cuatro productos crediticios clave y un seguro médico.

El fondo se alinea con los planes 2030 de World Vision para el empoderamiento económico, el saneamiento del agua y la higiene en 24 países estratégicamente seleccionados. Además, se adhiere a los criterios del Desafío 2X, con un énfasis significativo en el liderazgo y el empleo femenino dentro de VisionFund.

Con un enfoque de género, se espera que el fondo empodere a más de 200,000 mujeres, saque a las familias de la pobreza y fomente comunidades prósperas. La iniciativa pone de manifiesto el compromiso de VisionFund y World Vision de apoyar a las mujeres rurales vulnerables a través de la inversión, la formación, el apoyo y la microfinanciación.

Disparidad de género

En un episodio del podcast The Indicator from Planet Money, emitido recientemente por NPR, las presentadoras Sally Herships y Wailin Wong abordaron la disparidad de género en la inversión, haciendo hincapié en la menor participación de las mujeres en los mercados financieros y las consecuencias negativas para sus ahorros para la jubilación. Herships y Wong también destacaron los retos agravados para las mujeres, teniendo en cuenta tanto los menores ingresos como la mayor esperanza de vida.

Saumitra Jha, profesora de Stanford y autora de un estudio sobre inversión titulado Trading Stocks Builds Financial Confidence and Compresses the Gender Gap (Invertir en bolsa genera confianza financiera y reduce la brecha de género), compartió una posible solución al problema. La investigación de Jha descubrió que si se da a las mujeres un pequeño empujón financiero, similar a un “empujón del tamaño de un pajarito fuera del nido”, se producen mejoras notables en los conocimientos financieros y se fomenta la propensión a invertir hasta en un 21 por ciento.

Blair duQuesnay, asesora financiera, explicó que a menudo se estereotipa a las mujeres como “buenas oyentes y más empáticas”, antes de añadir que también demuestran ser buenas inversoras. “Las mujeres tienden a subestimar sus capacidades, y los hombres a sobreestimar las suyas, y eso también es cierto cuando se trata de invertir”, asegura.

El episodio subraya la importancia de generar confianza e impartir estrategias de inversión eficaces para empoderar a las mujeres y reducir la brecha de género en los mercados financieros.

Diversidad rentable

Un estudio de 2016 del Instituto Peterson de Economía Internacional revela que las empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos son más rentables. A pesar de que las mujeres representan casi el 40 por ciento de los graduados en MBA y directivos en Estados Unidos, los consejos de administración y las juntas directivas mundiales carecen de representación femenina.

El estudio encuestó a 22,000 empresas de todo el mundo y descubrió que, en 2014, el 60 por ciento no contaba con mujeres en los consejos de administración, más de la mitad carecía de mujeres en la alta dirección y solo el 5 por ciento tenía una mujer como directora general. Noruega, Letonia, Eslovenia y Bulgaria, sin embargo, presentaban una mayor representación femenina.

El estudio descubrió una correlación positiva entre rentabilidad y diversidad de género en el liderazgo. La transición de la ausencia de mujeres en el liderazgo corporativo a una cuota femenina del 30 por ciento se correlacionó con un aumento del 15 por ciento en la rentabilidad. El impacto fue aún mayor con más mujeres en la dirección ejecutiva en comparación con tener a una mujer como directora general o en el consejo de administración.

El estudio subraya la necesidad de políticas que inviertan en la promoción de la mujer y la apoyen, y sugiere que las iniciativas que abordan la diversidad de género en toda la jerarquía empresarial tienen un impacto más significativo y sostenible que las cuotas para formar parte de los consejos de administración.

Veinte empresas nombraron a su primera mujer directora en 2023

Estas son las empresas que abrieron nuevos caminos e invirtieron en las primeras directoras generales femeninas de la historia en 2023:

1. ACIAR, Australia

2. Autoridad de Turismo de Bermudas, Estados Unidos

3. BT, Reino Unido

4. Coles, Australia

5. Cushman & Wakefield,  Estados Unidos

6. Diageo, Reino Unido

7. French Bee, Francia

8. JD.com, China

9. Korea Gas, Corea del Sur

10. Man Group, Reino Unido

11. Naver Corp, Corea del Sur

12. Zoológico de Filadelfia, Estados Unidos

13. Qantas, Australia

14. Suntory Beverage & Food, Japón

15. Banco Central de la República de Turquía, Turquía

16. Under Armour, Estados Unidos

17. Vodafone, Reino Unido

18. Unión Galesa de Rugby, Reino Unido

19. Minas de oro de Wesdome, Canada

20. X (antes Twitter), Reino Unido