Ser ecológico es fácil

La sostenibilidad es un reto insuperable para algunas empresas, pero la plataforma digital WorkforClimate quiere facilitar el proceso. Su fundadora y directora, Lucy Piper, cambió el sector empresarial por la acción climática para empoderar a los australianos, a fin de que impulsen el cambio en sus lugares de trabajo.

Esa acción es WorkforClimate, una ONG que proporciona una plataforma y, a través de la Academia WorkforClimate, educación para que los empleados preocupados por el clima ayuden a “ecologizar” los lugares de trabajo y a descarbonizar el planeta.

Laura Wilson, recién incorporada al equipo de WorkforClimate Academy, declaró en un reciente comunicado de prensa que gracias a ello pudo redefinir su función para centrarse en la sostenibilidad.

“WorkforClimate me ayudó a darme cuenta de que mi trabajo es la herramienta más poderosa que tengo para emprender acciones por el clima. El curso me ha ayudado a entender de qué palancas tirar aquí y allá, cómo presionar a distintos niveles de la empresa y cómo puedo encontrar aliados, porque uno no puede hacerlo todo solo”, explica.

Piper argumenta que nos encontramos ante una oportunidad de cambio única en la vida. “Lo que necesitamos es ambición, valor, acción y un poco de esperanza”, afirma.

Trabajar con dificultades

¿Te sientes estresado en el trabajo? Puede que estés en el sector equivocado. Un nuevo estudio realizado por claims.co.uk, expertos en lesiones, ha clasificado los sectores más estresantes del Reino Unido. Los resultados se determinaron en función del número de enfermedades o accidentes relacionadas con el estrés causadas o agravadas por el empleo por cada 100,000 trabajadores, y es probable que las conclusiones no te sorprendan.

1. Salud humana y trabajo social:  A pesar de tener uno de los mayores rangos salariales medios, 3,530 personas por cada 100,000 trabajadores se ven afectadas por el estrés laboral.

2. Defensa pública: Las experiencias de los guardias de seguridad y los funcionarios de prisiones contribuyeron a que este sector ocupara el segundo puesto.

3. Educación:  Quizá la mayor sorpresa de la lista. Casi el tres por ciento de los trabajadores de la educación están estresados por su trabajo.

4. Profesional, científico y técnico: Aunque este sector, que incluye a abogados y procuradores, está muy bien pagado, también está bastante estresado. Alrededor de 2,310 de cada 100,000 han sufrido el impacto del estrés laboral.

5. Finanzas: El rango salarial más alto de los cinco primeros sigue estando sujeto a enfermedades relacionadas con el estrés, con contables y banqueros entre los 2,140 trabajadores por cada 100,000 que declaran estrés.

Insta-Fortuna

Para los pocos que dudan del poder de las redes sociales para llegar a un público amplio y generar ingresos al mismo tiempo, he aquí otro ejemplo de “Taylornomics”. La autoridad en SEO de Melbourne, Impressive, ha descubierto que la omnipresente cantante Taylor Swift puede ganar más de 630,000 dólares por enviar una sola publicación patrocinada en Instagram a sus 281.1 millones de seguidores.

La buena noticia para el resto de nosotros es que no hace falta ser una superestrella para ganar mucho dinero con Insta: basta con unirse a su círculo íntimo. Su amiga, la cantante de rap, Ice Spice, puede ganar hasta 52,000 dólares, mientras que el novio de la cantante, la estrella de la NFL Travis Kelce, puede ganar hasta 34,000 dólares por post patrocinado. Incluso la madre de Kelce, Donna, ha amasado un importante poder adquisitivo, con hasta 5,400 dólares por post patrocinado. Olvídate de la agilidad: es hora de ser rápido.

Bien hecho

A medida que el polvo se asienta tras otro Día de Agradecimiento al Empleado, los empresarios hacen balance de cómo expresan exactamente su agradecimiento a su equipo. Según Gallup, el amor no fluye con tanta fuerza como podría, ya que menos de uno de cada cuatro empleados afirma haber recibido un reconocimiento memorable de su director general.

Lo que se considera memorable no está claro, pero una encuesta realizada por el proveedor de regalos para empleados Snappy reveló que el 91 por ciento de los trabajadores estadounidenses querían muestras de agradecimiento – regalos significativos, y otros reconocimientos – por parte de su empresa.

Las recompensas para las empresas están ahí: “Invertir en campañas de agradecimiento – no solo en el Día de Agradecimiento al Empleado, sino también a lo largo de todo el año – fideliza a los empleados, reduce las frecuentes y costosas búsquedas de talento y ahorra gastos de incorporación”, dijó Wei Chen (Archer) Chiang a HRM Asia; Archer es fundador y director ejecutivo de la plataforma de regalos Giftpack, la cual es impulsada por inteligencia artificial.

Humano, por fuera

A medida que crece la demanda de mayor responsabilidad empresarial entre consumidores, empleados y gobiernos, la certificación B Corp se perfila en Australia como una forma eficaz de exigir responsabilidades a las empresas. Marzo es el mes de las certificaciones B Corp, un buen momento para destacar que la certificación está abierta a cualquier empresa, y no solo a las corporaciones de alto perfil, como Patagonia, Unilever ANZ y Bank Australia.

La empresa de yoga y fisioterapia Human.Kind Studios, de Adelaida, en Australia, se ha convertido en el primer estudio de salud y fitness de Australia en obtener la certificación B Corp. Sus cofundadores, Tessa Leon y Triton Tunis-Mitchell, afirman que el riguroso proceso ha merecido la pena.

“Es tanto una muestra de confianza como una demostración de que tu empresa es una fuerza positiva. Nos llevó 18 meses de mejoras internas antes de la evaluación formal de B Lab. Probablemente no es la razón por la que alguien entra por primera vez por nuestra puerta, pero es la razón por la que quiere quedarse”, afirma Leon.

Tunis-Mitchell comenta también que la certificación B Corp es la forma en que Human.Kind maduró como empresa. “En nuestro sector existe un término que se denomina desviación espiritual, una tendencia a utilizar ideas y tropos espirituales para evitar abordar problemas reales. En los negocios, el equivalente es el greenwashing, o lavado verde, que es insidioso y debe cesar si queremos superar los grandes retos de nuestro tiempo”, asegura.