Valor añadido

Un nuevo estudio de Upflip ha revelado los estados más productivos de los Estados Unidos en 2022. El estudio ha comparado el número de horas trabajadas con el valor añadido de la producción para determinar qué estados agregaron más valor a la economía por cada hora trabajada. “Hay muchas sorpresas potenciales en este top 10 de todos los rincones del país”, dijo un portavoz de Upflip. “Las cifras muestran que muchos estados aportan bien a la economía, independientemente de su tamaño y población”.

1 / NUEVA YORK  120.67 dólares
2 / WASHINGTON  107.12 dólares
3 / DELAWARE  104.09 dólares
4 / CALIFORNIA  102.79 dólares
5 / CONNECTICUT  101.40 dólares
6 / MASSACHUSETTS  100.01 dólares
7 / ALASKA  99.80 dólares
8 / NUEVA JERSEY  93.73 dólares
9 / ILLINOIS  91.56 dólares
10 / DAKOTA DEL NORTE  90.28 dólares

*El importe es el valor añadido por hora trabajada.

Consejos de oro

El campeón paralímpico de natación y defensor de la inclusión Matt Levy OAM comparte los secretos de su éxito. En su nuevo libro Going the Distance: Identify and Create Your Own Lane to Success (Atravesando la distancia: Identifica y crea tu propio camino hacia el éxito). Levy esboza los siete pilares del éxito que le ayudaron a superar las dificultades y alcanzar la grandeza.

“Desarrollé el marco del éxito tumbado en la cama del hospital tras una de mis muchas operaciones cerebrales en mis primeros años”, cuenta Levy a The CEO Magazine. “Se trata de fijar objetivos pequeños, mantener la concentración en lo que puedes controlar y visualizar tu éxito”, agrega.

Con tres medallas de oro olímpicas, Levy afirma que el éxito deportivo se traslada bien al mundo de los negocios. “La dedicación, la disciplina, la actitud y la concentración desempeñan un papel fundamental”, afirma. “Todos vemos y valoramos el éxito de forma diferente, y no siempre el objetivo final es de lo que más aprendemos, sino del camino hasta llegar a él. Lo importante no es lo que haces, sino cómo lo haces”, asegura.

Going the Distance ya está a la venta.

Crecer juntos

Las fusiones y adquisiciones aumentan en Australia, sobre todo entre las empresas medianas. Un nuevo estudio de Nexia muestra que el sector industrial (23 por ciento), el de TI (17 por ciento) y el de consumo discrecional (15 por ciento) fueron los más activos durante el primer trimestre del ejercicio fiscal 23-24.

Brent Goldman, socio de Nexia Sydney Corporate Advisory, afirma que el aumento de la actividad se debe a varias tendencias notables. “Entre ellas, la necesidad de crecimiento en un entorno macroeconómico difícil y el aumento de la actividad de fondos y empresas que buscan vías de inversión sin apalancamiento, así como de vendedores apalancados que buscan una salida sin un plan de sucesión familiar claro”, afirma.

La prominencia del sector industrial en los datos refleja su asociación con las inversiones relacionadas con las infraestructuras, añade. La investigación también reveló que Estados Unidos y el Reino Unido son los principales países compradores de empresas australianas.

Acortar distancias

La brecha salarial de género en Australia ha alcanzado un nuevo mínimo del 21.7 por ciento. Según la actualización anual de la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) sobre el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo; la brecha salarial de género en la remuneración total media se redujo 1.1 puntos porcentuales en 2023.

Aunque se trata del segundo mayor descenso anual desde que comenzó a elaborarse el informe en 2014, aún queda mucho camino por recorrer. En promedio, por cada dólar que ganan los hombres en Australia, las mujeres ganan 78 céntimos. “Si queremos un cambio real, necesitamos que los empleadores tomen medidas audaces”, dice Mary Wooldridge, directora general de WGEA.

“Necesitamos que los empresarios tengan en cuenta todos los factores de desigualdad de género y sean creativos en sus soluciones”, añade.

¿Te sientes bien?

La pandemia del COVID-19 ha forzado un cambio drástico en la narrativa del lugar de trabajo. Con la llegada del nuevo año, cada vez se habla más de salud mental y bienestar general.

“En Asia tendemos a separar o compartimentar la vida laboral y la vida privada, pero la pandemia obliga a ambas a coexistir”, afirma Curtis Baker, director de Inclusión, Diversidad y Equidad, así como de Experiencia de los Empleados de Dow en Asia-Pacífico.

“Lo positivo es que se empezaron a romper barreras y tabúes a la hora de hablar y a elevar el bienestar general”, agrega.

El resultado es que el bienestar total de los empleados se perfila como una de las principales tendencias de Recursos Humanos para 2024, según una encuesta reciente de HRM Asia. “Los empleados más sanos -mental, física, social y económicamente- son más productivos y están más comprometidos. Así prospera la organización”, añade Baker.