Net Zero

En el mundo, se intenta cumplir con los objetivos de reducción de emisiones globales.

Telehouse Europe, proveedor y líder mundial de centros de datos, sondeó los niveles de confianza de 250 responsables de tecnologías de la información (TI) del Reino Unido. De los encuestados, el 81 por ciento se muestra optimista respecto al cumplimiento de sus objetivos relacionados al cuidado del medio ambiente, y sólo el 19 por ciento dice haber alcanzado la meta.

Los resultados también indican que seis de cada diez encuestados considera que el costo de las estrategias es un factor determinante en su preocupación por no cumplir el plazo, aunque Telehouse Europe cree que hoy en día hay un mayor compromiso con la sostenibilidad.

Mientras tanto, Net Zero Tracker ha indicado un importante punto de inflexión para la acción climática corporativa; afirma que la mitad de la lista Forbes The Global 2000 de las empresas más grandes del mundo ya han establecido objetivos net zero, lo que significa que el 66 por ciento de los ingresos anuales de esas 2 mil empresas ya están cubiertos por un objetivo similar.

De las empresas con sede en el Reino Unido, el 94 por ciento se ha fijado objetivos net zero.

“La mayoría de las grandes empresas del mundo que cotizan en bolsa están en el camino correcto en cuanto a la intención de cero emisiones netas”, dice John Lang, responsable del proyecto Net Zero Tracker.

Sin embargo, aún queda trabajo por hacer. Otros resultados mostraron que sólo el 37 por ciento de los objetivos corporativos de cero emisiones netas cubren totalmente las emisiones de alcance 3.

Oportunidades laborales

Las ofertas de empleo en Estados Unidos descendieron respecto a las cifras del año pasado, pero ciertos sectores siguen impulsando la contratación. Expertos en finanzas personales de Wealth of Geeks han analizado los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos para saber cuáles son los 10 sectores con la mayor cantidad de ofertas de empleo a finales de 2023.

“Si estás buscando un cambio de sector o una nueva empresa, estos datos pueden ser útiles para orientarte en la dirección correcta”, afirma Michael Dinich, portavoz de Wealth of Geeks.

Cristales rotos

La inteligencia emocional es una herramienta que todas las empresas deberían aspirar a tener entre sus empleados. ¿El problema? Según la autora y fundadora de Ethical Governance, Sanela Osmic, es el metafórico “techo de cristal” el que impide a determinadas personas, generalmente mujeres, avanzar en una organización.

En su nuevo libro “Leading with Emotional Intelligence: A Guide for Board Directors” (Liderar con inteligencia emocional: Una guía para directores de juntas directivas),  Osmic defiende la inteligencia emocional como una fuerza capaz de permitir una mayor diversidad en una empresa o consejo de administración.

“Un aspecto fundamental de la inteligencia emocional es abrazar los puntos fuertes de cada uno, y entre los más fuertes y eficaces se encuentran la escucha activa, colocarse en una posición que te permita estar plenamente presente y responder con empatía; establecer relaciones significativas, cuanto más interactúas, más probabilidades tendrás de adquirir nuevos conocimientos y perspectivas; y adoptar una mentalidad positiva. La inteligencia emocional es mucho más que una habilidad, es un arma estratégica que puede ayudarnos a romper el techo de cristal”, afirma Osmic.

Apostar por los trabajadores

Ante la escasez de trabajadores, las empresas japonesas toman medidas para mejorar la situación. Según el Instituto Japonés de Política Laboral y Formación, el 93 por ciento de las empresas japonesas han aplicado incrementos salariales en el último año.

La encuesta también reveló que el 68 por ciento lo hizo para aumentar la motivación y mejorar los beneficios de sus trabajadores. El 42 por ciento señaló la falta de solicitantes como factor impulsor de los aumentos. De las empresas que decidieron no aumentar los salarios, el 70 por ciento alegó una coyuntura económica desfavorable.