提倡环保行动，不仅守护地球，也有助于提升员工的工作满意度。

一项由美国普林斯顿大学进行的调查研究发现，公司鼓励员工参与亲环境行动，对于提升员工的工作满意度具有积极的影响。在雇主和同事们的支持下，员工更愿意采取环保行动。那些在工作中积极支持可持续发展的员工，也会表现出更高的工作满意度。

研究也指出，这种关系与员工的价值观和认同有关。员工在环保行动中找到符合自己价值观的方式，工作变得更有意义，同时也为创造正面的工作环境做出了贡献。

研究小组领导者Elke Weber教授表示，如果企业能创造让员工表达个人价值观的工作环境，将能培养出对工作投入度更大、更快乐的员工。

拒绝成为工作狂，越来越多日本年轻爸爸追求平衡的工作与生活。

日本内阁府的一项调查发现，在2,000名受访者中有超过40%的人希望拥有更高质量的家庭生活时间；但有32.7%的人留意到一种趋势，即公司更倾向于对愿意加班的员工持积极评价。这些调查结果将被整理成一份白皮书，旨在解决员工工作时间过长的问题，鼓励男性请育儿假，以减少托儿所内孩子的数量。

疫情期间，职场掀起前所未有的大规模离职潮，而现在ADP研究所发现这股热潮正在逐渐冷却。

根据A DP研究所调查数据显示，美国员工辞职率相比2022年下降了5% 。A D P 首席经济学家Nela Richardson指出：“2022年的大辞职潮，在2023年正转变为大留职潮。”

WeCruitr的创始人兼首席执行官Jack Kelly将这种变化归因于人们对新工作不稳定性的担忧、求职过程面对的压力，以及雇主如今更倾向于优先考虑股东的利益而非员工。

Kelly表示：“员工可能会推迟辞职的决定，等待就业市场再次朝员工利好方向发展，即便这意味着他们得继续从事自己不喜欢的工作。”

微软（Microsoft）创办人比尔盖兹（Bill Gates）今年5月受邀至北亚利桑那大学毕业典礼上发表演讲，主题为“我希望在毕业前就听到的5点建议。”

1. 职业道路不是单行道

“在为职业发展做出正确抉择时，也许你感受到巨大的压力，觉得一旦决定就无法回头，其实不然。”

2. 面对问题不要沮丧

“在职涯某个阶段，你总会面对无法单凭一己之力解决的问题。不要惊慌失措。深呼吸，尝试彻底地了解问题，再从聪明人身上取经，学习如何化解问题。”

3. 专注解决关键问题

“当你每天都花时间在解决重大的问题时，将推动你尽力做到最好。它会促使你变得更有创造力，也赋予人生更强烈的使命感。”

4. 友谊的力量

“要记住的是，坐在你身边的人，不仅仅是你的同学，他们也将是你的人脉、可能成为未来的合伙人或同事，为你提供信息和建议等重要资源。”

5. 懂得适时放松

“让自己适时放松并不代表懒散。生活除了工作，还有很多重要的事。”